Gestão Empresarial

Como ter uma equipe de alta performance em 4 etapas

11/09/2019
Como ter uma equipe de alta performance

Ter uma equipe de alta performance é o objetivo de toda empresa que busca crescer em seu setor de mercado e alcançar resultados cada vez mais significativos. 

Por isso, os líderes de equipe devem se esforçar para capacitar seus grupos de trabalho para desenvolverem habilidades novas constantemente.

Para gerir uma equipe de alta performance é necessário alinhar as necessidades de desenvolvimento de cada membro para montar uma estratégia que todos atinjam o nível de desempenho e produtividade esperado.

Se você quer saber como ter uma equipe de alta performance, continue lendo e aprenda a colocar esse objetivo em prática. Continue lendo!

O que é uma equipe de alta performance?

Para ter uma equipe de alta performance, é importante alinhar o conceito de alta performance. 

Uma equipe de alta performance é um time de trabalho focado em seus objetivos de otimizar resultados e que alcança resultados estratégicos de negócios.

São pessoas comprometidas com um objetivo em comum, que reúnem esforços colaborativos e que se sentem responsáveis pelo sucesso do trabalho. 

Assista ao vídeo abaixo do especialista Tom Wujec que apresenta uma pesquisa sobre o “problema do marshmallow” — um exercício simples de formação de equipe.

 

 

Como ter uma equipe de alta performance: 4 etapas

Agora que equipe de alta performance é um conceito mais claro, vamos repassar um passo a passo em quatro etapas de como ter uma equipe de alta performance.

Você pode adaptar as etapas ou incluir novas se sentir necessidade de mais ações que incentivem as habilidades de seus membros em direção aos resultados. Confira!

1. Crie times menores e dinâmicos

Alguns estudos sugerem que equipes com mais de dez membros são menos eficientes. Então, o primeiro passo de como ter uma equipe de alta performance é dividir a equipe em grupos menores e compactos.

Um artigo da consultoria McKinsey confirma essa tendência e aconselha aos gerentes a manter grupos pequenos para incentivar a participação dos membros em seus grupos.

Mesmo com equipes reduzidas é possível manter a diversidade de opiniões, incentivar trocas mais ricas e rápidas, mantendo as reuniões produtivas.

Dar voz a todos os membros para opinarem sobre as melhorias dos processos de trabalho, aumenta a motivação e une a equipe. 

2. Estruture uma dinâmica de trabalho

Depois de estruturar as equipes de trabalho, o próximo passo de como ter uma equipe de alta performance é definir como será a dinâmica do trabalho em equipe.

Ter uma dinâmica de trabalho definida ajuda cada membro a se ajustar na sua função e entender porque o trabalho é executado dessa forma e como ele contribui para o alcance dos objetivos e metas.  

Para integrar os membros das equipes e a empresa como um todo é importante ter canais de comunicação eficazes, ferramentas de trabalho atualizadas e um ambiente organizado que favorece a execução das tarefas. 

Além disso, é importante estar atento às necessidades de treinamentos organizacionais para que os membros consigam executar todos os processos envolvidos na dinâmica de trabalho.

Atualmente, educação a distância é um dos recursos mais eficientes para capacitar equipes, permitindo que os membros criam sua próprias rotinas e estudem sem sair de casa. 

3. Faça dos líderes fontes de inspiração

A função de um líder de equipe não é apenas delegar funções e cobrar resultados. Liderar uma equipe também envolve motivar e, principalmente, inspirar com atitudes e ideias construtivas. 

Se uma empresa busca como ter uma equipe de alta performance, deve fazer um trabalho focado nos membros em posição de liderança.

É fundamental que esses membros incentivem a união da equipe, divida seus conhecimentos, faça feedbacks claros e honestos para criar mais empatia entre a equipe. 

4. Incentive a confiança 

Aqui não limitados a confiança nos líderes da empresa. Os membros precisam de confiança entre si para que a empresa possa ter uma equipe de alta performance.

Um bom relacionamento é fundamental para estimular a comunicação e criar confiança para comunicar qualquer tipo de problema.

Por isso, é importante ficar atento a maneira como os membros convivem entre si, se há discussões ou desentendimentos e se os líderes cumprem sua parte para integrar todos nos propósitos de trabalho. 

Características de uma equipe de alta performance

As características de uma equipe de alta performance são fáceis de identificar. 

Listamos abaixo alguns valores que são possíveis de identificar em uma empresa depois de um trabalho para elevar a performance do time:

  • Respeito aos processos da empresa;
  • Decisões tomadas sempre em equipe;
  • Comunicação eficiente e feedback transparente entre os membros;
  • Habilidades de liderança;
  • Gestão de conflitos eficiente;
  • Comprometimento em seguir os processos;
  • Motivação com os objetivos da empresa;
  • Conhecimento dos objetivos e metas pelos quais trabalha.

Essas características podem surgir de diversas abordagens que se adequam a realidade de cada negócio. 

Por isso, ter uma equipe de alta performance vai depender dos esforços e incentivos que sua empresa promover entre os funcionários.

Conquiste sua equipe de alta performance 

O caminho para ter uma equipe de alta performance não segue uma fórmula padrão, mas com as quatro etapas acima é possível começar a trabalhar nesse objetivo.

O desenvolvimento de habilidades novas é fundamental para alcançar os objetivos organizacionais e motivar e equipe no crescimento da carreira.

Incentive sua equipe a participar de treinamentos, através de cursos online ou de treinamentos nas empresas.

Novas funções e metodologias serão aplicadas? Faça mini cursos presenciais para explicar as novas ferramentas e incentivar o aprendizado através da troca de conhecimento. Esse é um caminho riquíssimo para ter uma equipe de alta performance.

Este post foi escrito pela CAE Treinamentos, uma empresa de cursos online e treinamentos in-company com mais de 3.000 alunos capacitados e mais de 100 empresas de renome atendidas.

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