Gestão Empresarial

Como ter uma equipe de alta performance em 4 etapas

11/09/2019
Como ter uma equipe de alta performance

Como ter uma equipe de alta performance é um aspecto muito importante para melhorar a eficiência e a produtividade. Uma equipe de alto desempenho sempre entregará resultados.

Infelizmente, nem todos os donos de empresas/líderes de equipe sabem como construir seu time para esse nível de competência e eficiência.

Alguns empregadores gastam muito dinheiro na contratação de instrutores profissionais para ajudá-los a desenvolver sua equipe, o que pode não necessariamente causar mudanças significativas no desempenho da equipe.

Desenvolver uma equipe de alta performance implica muito, pois é preciso lidar com o desenvolvimento de todos os membros dessa equipe para alcançar o nível desejado de desempenho e produtividade.

Se você quer saber como ter uma equipe de alta performance, este artigo é para você. Continue lendo!

O que é equipe de alta performance?

Para ser capaz de desenvolver uma equipe de alta performance, você precisa entender com exatidão esse conceito.

De acordo com o New York Times, equipe de alta performance é um time ou organização altamente focada em seus objetivos e que alcança resultados de negócios superiores.

A Forbes diz que as equipes de alto desempenho são um grupo de pessoas compartilhando uma visão comum, objetivos, métricas e, em seguida, vão em frente para colaborar com os esforços, desafiar uns aos outros e são responsáveis ​​por alcançar resultados excepcionais.

Vejamos como ter uma equipe de alta performance e moldá-la para alcançar esse modelo descrito pelo New York Times e pela Forbes.

 

Características de uma equipe de alta performance

Existem certos valores e características que uma equipe de alta performance possui. Até que nossas várias equipes possam conquistar essas características, elas terão que trabalhar bastante.

Membros de uma equipe de alta performance:

  • Tem uma visão clara de seus objetivos e metas;
  • Estão entusiasmados em alcançar seus objetivos;
  • Permanecem comprometidos a alcançar seus objetivos e metas;
  • Atuam de acordo com prioridades claramente definidas;
  • Tem boas habilidades para resolver problemas;
  • Gerenciam conflitos com sucesso;
  • São responsáveis;
  • Compartilham e exibem responsabilidades e qualidades de liderança, respectivamente;
  • Mantém uma comunicação eficaz e um relacionamento saudável entre si;
  • Tomam decisões unânimes;
  • Respeitam os processos e membros da equipe.

Existem muitas outras características, mas estas são as características mais comuns que você deve ter em mente para aprender como ter uma equipe de alta performance.

Como ter uma equipe de alta performance: 4 etapas

Depois de ver o modelo de como uma equipe de alta performance deve ser e as muitas características que ela demonstra, como podemos aprimorar nossas equipes para que sejam iguais?

A seguir, vamos falar sobre as maneiras de como ter uma equipe de alta performance que você pode a seguir para desenvolver seu time.

1. Faça a composição correta da equipe

Este é provavelmente um primeiro e importante passo de como ter uma equipe de alta performance. McKinsey aconselha que a equipe precisa ser mantida pequena, mas não muito. A estrutura da organização não determina de forma alguma a participação dos membros.

Um time menor facilita a tomada de decisões devido à falta de diversidade. A equipe tomaria decisões mais rápidas e ricas  Além disso, é mais fácil todos falarem durante uma reunião de planejamento, por exemplo.

Em uma equipe pequena, a opinião e a voz de cada membro podem ser ouvidas, o que ajudará a aumentar a união.

Pesquisas sugerem que a eficácia de uma equipe diminui se houver mais de dez membros. Então, o primeiro passo de como ter uma equipe de alta performance é dividir seu time em grupos menores e compactos.

2. Concentre-se na dinâmica da equipe

Selecionar a composição da equipe é importante, mas não é suficiente para ter uma equipe de alta performance.

A dinâmica de equipe é o que molda o personagem de um time para permitir que ele consiga coisas extraordinárias ou se apague. É importante garantir que todos os membros compreendam totalmente os objetivos e metas e que estejam motivados para atingir as metas predefinidas.

Além disso, eles devem compartilhar a mesma visão para que estejam em sinergia para alcançar os objetivos. A interação de alta qualidade por parte dos membros, bem como a comunicação eficaz, impulsiona a dinâmica da equipe, o que ajuda a produzir resultados.

Finalmente, os membros da equipe devem sempre ter um forte senso de renovação, onde eles são energizados porque se sentem confiantes em assumir riscos, criando ideias inovadoras e alcançando resultados que importam.

3. Seja uma fonte de inspiração

A Forbes diz que, um líder de equipe, deve se esforçar para garantir que seu time esteja sempre inspirado e motivado para atingir suas metas.

Isso ocorre porque para ter uma equipe de alta performance é preciso ir além de delegar e cobrar. Criar energia e entusiasmo na equipe, além de avaliar a motivação dos membros a cada momento e reabastecê-los quando você achar que a avaliação não está boa são processos cruciais.

Quando a equipe está inspirada, ela se torna mais confiante sobre os objetivos e considera alcançá-los com a mais alta prioridade e comprometimento.

Uma maneira de como ter uma equipe de alta performance é encorajar e discutir possíveis maneiras alternativas pelas quais um objetivo pode ser alcançado e fazer um feedback com empatia dos erros cometidos em alguma tarefa.

4. Você deve ser confiável

Se uma equipe não pode confiar no seu líder, ela não pode ser fiel a ele ou sentir confiança para falar suas opiniões. Ela não traria questões urgentes, como conflitos, questões objetivas, etc., à sua mesa, porque ela não confia em quem está à sua frente.

A falta de confiança retarda tudo porque é o pilar básico nos relacionamentos. Criar um relacionamento positivo aumentando a confiança da equipe é outro passo importante de como ter uma equipe de alta performance.

Você pode construir confiança através de algumas ações como:

  • Manter um relacionamento positivo entre a equipe e você;
  • Aumentar o conhecimento e a expertise sempre buscando desenvolver os recursos técnicos de sua equipe, pois isso os ajuda a confiar em suas habilidades para a execução das tarefas;
  • Seja consistente em suas ações, fale e permaneça fiel às suas promessas para a equipe.

Conclusão

Aprender como ter uma equipe de alta performance não é fácil, mas também não é uma ciência complexa. Implementar as formas discutidas acima vai ajudar a transformar sua equipe em uma mais produtiva e que alcança resultados.

Além disso, o desenvolvimento é pertinente para ter uma equipe de alta performance. Portanto, continue procurando formas de melhorar a capacidade de todos os membros.

Implementar uma ferramenta de gerenciamento e organização do tempo ajuda os líderes que desejam aumentar o engajamento de suas equipes e gerenciar melhor seu capital humano.

Você pode facilitar a comunicação entre as pessoas, organizar demandas e controlar quando as tarefas e os projetos serão entregues e quanto eles realmente custarão. Um investimento que pode gerar retornos positivos para toda empresa.

Este post foi escrito pela CAE Treinamentos, uma empresa de cursos online e treinamentos in-company com mais de 3.000 alunos capacitados e mais de 100 empresas de renome atendidas.

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